Modelo gratuito · RH

Onboarding de Colaboradores

Integração de novos colaboradores desde a aceitação da oferta até à integração completa na equipa.

Passos do processo

1. 1

   Oferta aceite

   O candidato aceita a oferta. A data de início é confirmada e o registo na folha de pagamento inicia-se.

2. 2

   Preparação do cargo

   O IT prepara o equipamento, acessos e credenciais. O RH prepara documentação e materiais de boas-vindas.

3. 3

   Comunicação interna

   Informar a equipa sobre a nova contratação e apresentar o novo colaborador por email.

4. 4

   Dia 1: Boas-vindas

   Visita ao escritório, apresentações à equipa, explicação da cultura e valores da empresa.

5. 5

   Formação inicial

   Formação sobre os processos do departamento, ferramentas internas e procedimentos de trabalho.

6. 6

   Atribuição de mentor

   Designar um colega de referência para responder a dúvidas durante as primeiras semanas.

7. 7

   Avaliação aos 30 dias

   Primeira avaliação com o responsável: dúvidas, expectativas, feedback e plano de desenvolvimento.

Por que documentar este processo?

Um processo de onboarding bem documentado reduz o tempo de adaptação de 6 meses para 1 mês, diminui a rotatividade precoce e melhora a experiência do novo colaborador desde o primeiro dia.

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