Modelo gratuíto · RRHH

Onboarding de empregados

Incorporación de novos empregados desde a aceptación da oferta ata a integración completa no equipo.

Pasos do proceso

1. 1

   Oferta aceptada

   O candidato acepta a oferta. Confírmase a data de incorporación e iníciase a alta en nómina.

2. 2

   Preparación do posto

   IT prepara equipo, accesos e credenciais. RRHH prepara documentación e material de benvida.

3. 3

   Comunicación interna

   Informar ao equipo da incorporación e presentar ao novo empregado por email.

4. 4

   Día 1: Benvida

   Visita á oficina, presentacións ao equipo, explicación de cultura e valores da empresa.

5. 5

   Formación inicial

   Formación sobre os procesos do departamento, ferramentas internas e procedementos de traballo.

6. 6

   Asignación de mentor

   Designar un compañeiro de referencia para resolver dúbidas durante as primeiras semanas.

7. 7

   Avaliación aos 30 días

   Primeira avaliación co responsable: dúbidas, expectativas, feedback e plan de desenvolvemento.

Por que documentar este proceso?

Un proceso de onboarding ben documentado reduce o tempo de adaptación de 6 meses a 1 mes, diminúe a rotación temperá e mellora a experiencia do novo empregado desde o primeiro día.

Outros modelos

Usa este modelo gratis en Mapaflow

Personaliza o diagrama de onboarding, asigna responsables e compárteo co teu equipo de RRHH en minutos.