Txantiloi doakoa · GGEE

Langileen onboarding prozesua

Langile berrien inkorporazioa eskaintza onartu eta taldean integrazio osora arte.

Erabili txantiloi hau doan

Prozesuaren urratsak

  1. 1

    Eskaintza onartua

    Hautagaiak eskaintza onartzen du. Inkorporazio-data berretsi eta nominan alta egiten da.

  2. 2

    Lanpostua prestatzea

    ITk ekipoa, sarbideak eta kredentzialak prestatzen ditu. GGEEk dokumentazioa eta ongi etorri materiala prestatzen du.

  3. 3

    Barne komunikazioa

    Taldeari inkorporazioaren berri ematea eta langile berria emailez aurkeztea.

  4. 4

    1. Eguna: Ongi etorria

    Bulegoaren bira, taldeari aurkezpenak, enpresaren kultura eta balioen azalpena.

  5. 5

    Hasierako prestakuntza

    Departamentuko prozesuen, barne tresnen eta lan-prozeduren prestakuntza.

  6. 6

    Mentorearen esleipen

    Erreferentziazko kide bat izendatzea lehen asteetan zalantzak argitzeko.

  7. 7

    30 eguneko ebaluazioa

    Lehen ebaluazioa arduradunarekinekin: zalantzak, itxaropenak, feedback eta garapen-plana.

Zergatik dokumentatu prozesu hau?

Ondo dokumentatutako onboarding prozesu batek egokitze-denbora 6 hilabetetik 1 hilabetera murrizten du, goiztiarra den txandaketa gutxitzen du eta langile berriaren esperientzia hobetzen du lehen egunetik.

Beste txantiloiak

Salmentak

B2B salmenta-prozesua

Finantzak

Fakturazio-prozesua

Laguntza

Bezero-arreta

Ohiko galderak

Txantiloi hau doakoa al da?+
Bai. Txantiloi hau guztiz doakoa da. Ireki, editatu eta esportatu dezakezu Mapaflow-eko doako planarekin.
Prozesu-diagrama hau pertsonalizatu al dezaket?+
Bai. Txantiloia Mapaflow-eko editorean irekitzen da, non edozein urrats gehitu, ezabatu edo aldatu dezakezun.

Erabili txantiloi hau doan Mapaflow-en

Pertsonalizatu onboarding diagrama, esleitu arduradunak eta partekatu zure GGEE taldearekin minutuetan.

Doan hasi